domingo, 30 de octubre de 2011

Pintura Decorativa de Interior y Estucos Interiores..


Básico Veneciano
 Pinturas rg. te pintamos el piso por un buen precio. pintor, decorador, albañil, realizamos todo tipo de reformas pinturas en general. plásticos esmaltes lacas revestimientos intumescentes mono capa.

Realizamos Reparaciones, Reformas, Pintura decorativa e Industrial, Rehabilitaciones,Pintura interior y exterior, Tratamientos antihumedad, tratamientos anti-graffiti en fachadas.


Pintura y decorativa

Especializada en la aplicación de Pinturas, Reformas Integrales y Rehabilitaciones.Contamos con una amplia experiencia en el sector y nuestros trabajos avalan nuestra calidad, garantizando la satisfacción de nuestros clientes transformamos su vivienda, local o negocio a un precio inmejorable..
 Es uno de lo spocos materiales NOBLES, que después de miles de años, se sigue aplicándo en la construcción.

Va endureciendo poco a poco, hasta convertirse en una capa pétrea, Aplicable en interiores y exteriores.

Está especialmente indicado para revestimientos de interiores y exteriores: Fachadas, huecos de escaleras, patios, cocinas, baños, salones, columnas, capiteles, cornisas, techos, etc...     


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Venecianos



Pintura Decorativa. Murales Artísticos y Decorativos.Dorados y Efectos pictóricos especiales. Proyectos y Ejecución de Pintura para Alta Decoración, en cualquier punto, sin limitación de movilidad geografica, tanto dentro como fuera del pais...
Pintura Decorativa














Arte, Decoración de interiores, Cambio de imagen, murales, Restauración de obras de caballete, Pintura decorativa, texturas en técnicas diversas, acabados en oro, plata, bronce nuevos y antiguos, trabajamos para negocios y particulares.  Los vinilos adhesivos de estilovinilos son la nueva tendencia en decoración, que con su variada gama de colores visten y decoran cualquier tipo de ambiente, desde livings, dormitorios, cocinas, espacios comerciales, etc.
Los servicos que ofrecemos son: Fachadas, Interiores, Enlacados, Estucos, Esgrafiados, Estucos al Fuego, Veladuras ,Estucos a la Cal ,Venecianos , Pintura decorativa , Imitaciones: Piedra, Mármol, Madera etc. Nuestra finalidad es ofrecer el mejor servicio, con la mayor rapidez posible y con la máxima garantía. Gozamos de experiencia, lo que nos facilita el poder ofrecerles una buenacalidad ,tanto en materiales utilizados como en acabados. Nuestro departamento queda a su plena disposición para cualquier consulta que quiera realizar, así como solicitarnos todo tipo de presupuesto sin ompromiso. Sin otro particular, aprovechamos la ocasión para saludarles muy atentamente.


lunes, 24 de octubre de 2011

La búsqueda de empleo


La búsqueda de empleo


La búsqueda de empleo, búsqueda de empleo, o la búsqueda de empleo es el acto de buscar empleo , debido al desempleo o el descontento con la posición actual. El objetivo inmediato de la búsqueda de empleo es por lo general para obtener una entrevista de trabajo con un empleador que puede llevar a conseguir contratado . El cazador del trabajo o buscador general primero busca ofertas de empleo u oportunidades de empleo.


Localización de puestos de trabajo
Los métodos comunes de búsqueda de empleo son:

A partir de 2010, menos del 10% de los empleos en EE.UU. se llenan a través de anuncios en línea. [1]

editar ]Investigación de los empleadores

Muchos buscadores de trabajo de investigación a los empleadores a la que están aplicando, y algunos empleadores ver la evidencia de esto como un signo positivo de entusiasmo por la posición o la empresa, o como una señal de rigor. La información recolectada puede incluir las posiciones abiertas, el nombre completo, ubicación, sitio web, descripción del negocio, año de fundación, los ingresos, número de empleados, precio de la acción pública si, el nombre del director ejecutivo, los principales productos o servicios, los principales competidores, y las fortalezas y debilidades .

editar ]Redes

Ponerse en contacto con tantas personas como sea posible es una forma muy eficaz para encontrar un trabajo. Se estima que el 50% o más de todos los trabajos se encuentran a través de redes. [2]
Reclutadores y los tomadores de decisiones están utilizando cada vez más en línea los sitios de redes sociales para recopilar información sobre los solicitantes de empleo, de acuerdo con una encuesta a mediados de 2011 Jobvite de 800 empleadores en los EE.UU.. [3]
Solicitantes de empleo que empezar a prestar más atención a lo que los empleadores y reclutadores encontrar cuando lo hacen su pre-entrevista de recopilación de información sobre los solicitantes, de acuerdo con este estudio de 2010 de Microsoft, la reputación online en un mundo conectado [4]

editar ]La aplicación de

También se puede ir a repartir hojas de vida o Curriculum Vitae a los posibles empleadores. Otro método recomendado para la búsqueda de empleo es el frío que llama o enviando un correo electrónico las empresas que se desea trabajar y preguntar si hay vacantes.
Después de encontrar un empleo conveniente, entonces se aplicaría para el trabajo, respondiendo al anuncio. Esto puede significar la aplicación a través de una página web, correo electrónico o por correo en una copia de su currículum a un posible empleador. En general se recomienda que los currículos sean breves y concisas organizado, y dirigida a la posición que se busca. Con ciertas ocupaciones, tales como diseño gráfico o escrito , las carteras de los trabajos anteriores un buscador de trabajo son esenciales y son evaluados como mucho, si no más de currículum de la persona. En la mayoría de las ocupaciones, el currículum debe centrarse en los logros del pasado, expresado en términos tan concreta como sea posible (por ejemplo, número de personas lograron, la cantidad de aumento de las ventas o satisfacción del cliente).

editar ]Entrevista

Una vez que un empleador ha recibido su currículum, que hará una lista de empleados potenciales a ser entrevistado sobre la base de la hoja de vida y cualquier otra información que aportó. Durante la entrevista, los entrevistadores suelen buscar a las personas que creen que será mejor para el trabajo y el medio ambiente de trabajo. La entrevista puede ocurrir en varias rondas hasta que el entrevistador está satisfecho y le ofrece el trabajo al solicitante.

editar ]de Onboarding

Los nuevos empleados comienzan su abordaje en las nuevas organizaciones, incluso antes de su primer contacto con los posibles empleadores. Mientras que los mejores empleadores inviertan en complaciente, y la aceleración de la asimilación de los nuevos empleados [5] , las empresas de unión que no debe hacerse cargo de su propio abordaje, haciendo su mejor esfuerzo para obtener una ventaja antes de iniciar, administrar sus mensajes, y ayudar a otros a obtener resultados después de empezar a [6] .

lunes, 17 de enero de 2011

Oportunidade Trabajo Empleo


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Oportunidade encontra trabajo informacion

Oportunidade Trabajo Donde Buscar EmpleoEl sitio ZonaJobs.com ofrece alrededor de 15 mil ofertas de empleo cada mes y gracias a su presencia en redes como Facebook han llegado a muchos jóvenes y adultos cuya edad oscila entre 18 y 35 años que buscan empleo.
"Las redes sociales abren la oportunidad para que los empleados estén conectados al mercado, estén en contacto entre sí y mejoren sus posibilidades de comunicación con los grupos de interés de la empresa, sean clientes, proveedores o compañeros de trabajo", dijo Cilento.
Y añadió que "ZonaJobs forma parte del 65% de las organizaciones que considera que el uso de las redes sociales impacta positivamente en la productividad de los empleados".
Dridco es una compañía de tecnología en la que básicamente desarrollamos negocios transaccionales en internet.
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En 2010 hicimos una fuerte inversión a ZonaJobs.com y le hemos dado tanto impulso que hoy somos de los portales de empleo con más tráfico en México, estamos entre los dos portales con más tráfico, hoy tenemos un millón y medio de visitas al portal todos los meses y contamos con un millón de currículums en nuestra base de datos. El 90% de la inversión se ha ido en medios online. Tenemos una fuerte presencia en Google, Facebook, Prodigy MSN, Yahoo!, ya que casi 90% de las personas que navegan en internet utilizan redes sociales y buscadores como puerta de entrada a internet, por ejemplo usan Google para entrar a EL UNIVERSAL. Hay 15 mil ofertas de empleo publicadas todos los meses en diversas categorías. Impulsamos el portal en Facebook porque hoy casi 70% de los mexicanos tiene un perfil en una red social, el monopolio está centralizado en Facebook, todo el mundo tiene un perfil ahí, sobre todo jóvenes de 18 a 25 años, en estas edades la penetración de las redes sociales es prácticamente de 100%.
Todos los jóvenes que tienen acceso a internet tienen un perfil en Facebook, por eso estamos ahí tratando de captarlos, ya que esta red social cuenta con más de 500 millones de usuarios en todo el mundo; también estamos en Yahoo! y en MSN, que son de los portales con más tráfico en México. Con toda esta combinación de acciones de marketing online estamos llegando a todas las personas que tienen acceso a internet en México y que buscan empleo.
Tenemos más de 10 mil empresas registradas que han publicado o están publicando vacantes, no siempre las empresas están contratando, a veces sus necesidades son estacionales o a veces durante todo el año están en busca de alguien. A nivel América Latina tenemos más de 100 mil empresas.
En una encuesta que hicimos hace un tiempo, más de 75% de las empresas dijeron que elegían internet como principal fuente de reclutamiento, hoy ya las empresas han reconocido a internet como principal fuente para reclutamiento para cubrir sus vacantes y conseguir talento, esto nos indica que internet es efectivo, cada vez la penetración de la web es mayor.
En México la penetración es de 30%, es decir, que son más de 30 millones de mexicanos con acceso a las redes de internet.
México es el país número 11 con usuarios de internet en el mundo y se estima que en 2012 será el décimo, superando a naciones como Inglaterra, según cifras de la Interactive Advertising Bureau.
El alto crecimiento de internet en América Latina ha ayudado fuertemente a que sea un medio para buscar empleo, es muy efectivo y rápido.
Además el registro en 100% gratis, el proceso de registrar tu currículum es muy sencillo, hay tipos sobre cómo hacer un currículum y las aplicaciones que tenemos te llevan rápidamente a las mejores ofertas que tú estás buscando de acuerdo con tu perfil.
Las ofertas las recibes directa mente en tu correo electrónico.
Hay portales que ofrecen miles de ofertas pero no ofrecen al usuario sólo las que a él le interesan, puede perderse entre tantas ofertas, y la posibilidad de conseguir empleo se reduce.
Los dos grupos más grandes son de 18 a 25 años y los de 25 a 35 años, se centra ahí el 80%; son desde jóvenes profesionales o universitarios recién engruesados, hasta personas con dos o cinco años de experiencia o incluso con cargos gerenciales o de coordinación.
Actualmente encuentras vacantes no sólo para universitarios, también para personas que sólo tengan preparatoria o una carrera técnica, van creciendo las ofertas a la par con la penetración de Internet. Hace cinco años conseguir un operario en Internet era imposible porque ese perfil no tenía acceso a internet, hoy es más factible.
Los jóvenes de hoy que buscan empleo en estudian o estudiaron en áreas de economía, administración, finanzas, sistemas e ingeniería; son el 40% del total.
Ahora bien, las áreas que más requieren jóvenes para laborar son las de servicios, consultoría, comunicación social, sistemas y telecomunicaciones.
Exacto, incluso hay ingeniería industrial, carrera que te permite estar en cualquier área de una compañía. En la medida que estas carreras toman fuerza se da la tendencia en que las empresas se fijan en esas carreras; por ejemplo, sistemas va teniendo un crecimiento importante cada año, hace unos años todo lo que tenía que ver con tecnología no era demandado, hoy ya no es así.
Aún no vemos un incremento grande porque son porcentajes bajos en comparación con administración, sistemas o ingeniería, las nuevas carreras siguen siendo apenas el 1%, pero seguramente en los próximos años habrá incremento en estas carreras.
Es igual.
Me he dado cuenta que las deficiencias no tiene que ver con la cultura de México, tienen que ver en general uno, porque en América Latina no ha habido una sobre oferta de empleo para los jóvenes en los últimos años, hay más jóvenes que ofertas, y dos, los jóvenes salen de la universidad y no saben cómo buscar empleo, peor aún las universidades no otorgan el camino adecuado para que sus alumnos consigan empleo.
Si por ejemplo el 95% que termina su carrera en X universidad en los primeros tres meses, eso sería un factor importante para elegir esa universidad, en la medida en que las universidades puedan lograrlo sería fantástico.
Tenemos actualmente un millón de personas en nuestra base de datos y 15 mil ofertas de empleos nuevas todos los meses, no hay una relación uno a uno, hay más vacantes que empleos, y eso ocurre en todos lados, garantizar que enviando su currículum conseguirán empleo es muy difícil, pero sí puedo decirles que van a tener más chance de conseguir empleo que si no lo hacen, teniendo el currículum tendrán más oportunidades, si se postulan a todas las vacantes de interés habrá más oportunidad.
Es muy variable, van de los 5 mil a los 30 mil pesos mensuales. 

La empresa que busca empleados tiene que pagar por anunciar sus vacantes, o por hacer una búsqueda en nuestra base de datos; tenemos además una herramienta avanzada de matching y filtros que permiten especificar el perfil y la base le dirá qué tanto determinado perfil cumple con lo que busca.
El precio promedio por publicar una vacante cuesta 100 dólares. 

Tenemos una comunidad en Facebook. Hoy ZonaJobs es la comunidad más grande en América Latina, tenemos más de 90 mil fans en Facebook y estamos muy cerca de ser la comunidad de empleo más grande del mundo.
Cualquiera puede comprobarlo, entra a Facebook, busca y verás que tenemos más de 90 mil, logramos eso porque estamos trabajando con nuestros fans, respondemos sus preguntas, los apoyamos en las búsquedas, les damos consejos y eso nos ha posicionado muy fuerte dentro de las redes sociales.

miércoles, 12 de enero de 2011

Toda oportunidade encontra trabajo informacion

S'las mejores de Todas oportunidade de encontra trabajo informacion de la globalización que ha traído consigo una valoración cada vez mayor de los profesionales que poseen experiencia laboral' Si te interesa la Dirección Estratégica y otros temas relacionados este blog puede ser de tu interés. Encontrarás entradas desarrollando temas conceptuales de dirección estratégica, esquemas complemetando las entradas que pueden ser útiles para tu actividad profesional, cuadros y ejemplos.
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                            Temas de donde busca un empleo
                                         
En el blog también puedes encontrar casos de estudio sobre diversos temas de trabajos y tambein estratégicos. En el archivo puedes buscar trabajos, donde quieras y si quiera puerdes enviarme unemail si no lo encuentras aqui.